Buku ini menggambarkan peran penting generasi milenial dalam dinamika kinerja organisasi, terutama di tengah kompleksitas perubahan yang terjadi saat ini. Fokus utama kajian ini adalah menyoroti bagaimana Gaya Kepemimpinan Tangkas dan Keseimbangan Kehidupan Kerja memengaruhi kinerja karyawan generasi milenial.
Generasi milenial, dengan karakteristiknya yang unik, membawa tantangan tersendiri dalam manajemen organisasi. Isu utama yang diangkat adalah perbedaan pandangan antara generasi milenial dengan generasi sebelumnya terkait loyalitas terhadap organisasi dan produktivitas. Untuk mengatasi permasalahan ini, kajian ini menggali sejauh mana pengaruh Gaya Kepemimpinan Tangkas dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial.
Gaya kepemimpinan tangkas, sebagai fokus utama kajian, dijelaskan sebagai kemampuan pemimpin untuk merespons perubahan lingkungan dengan cepat dan menggabungkan fleksibilitas sumber daya untuk mencapai hasil optimal. Keseimbangan kehidupan kerja juga menjadi aspek kunci, membahas bagaimana generasi milenial dapat menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi, sosial, dan pekerjaan.
Kajian ini bertujuan memberikan pemahaman mendalam terhadap dampak Gaya Kepemimpinan Tangkas dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial di lingkungan Sekolah. Buku ini tidak hanya mengidentifikasi masalah, tetapi juga menawarkan solusi konkrit, seperti perluasan budaya organisasi yang tangkas melalui kebijakan dan strategi implementasi.
Buku ini diharapkan memberikan kontribusi berharga bagi pembaca yang tertarik dengan pengembangan manajemen karyawan, khususnya dalam konteks optimalisasi kinerja generasi milenial. Dengan analisis mendalam dan saran praktis, kajian ini menjadi panduan yang berharga bagi institusi yang berkomitmen untuk mencapai kinerja optimal dengan memahami faktor-faktor kunci yang memengaruhi generasi milenial ditempat kerja.