Buku PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SEKTOR PUBLIK karya Prof. Dr. H. Kamal Alamsyah, M.SI dan Prof. Dr. Lia Muliawaty, M.Si ini hadir sebagai respons atas dinamika kompleks dan tantangan VUCA yang dihadapi pengelolaan SDM di sektor publik. Dengan pergeseran paradigma dari administrasi kepegawaian menuju Strategic Human Capital Management, buku ini bertujuan untuk membekali akademisi, praktisi, mahasiswa pascasarjana, serta pengambil kebijakan dengan pemahaman komprehensif dan kritis mengenai manajemen SDM di lingkungan pemerintahan, BUMN, dan BUMD.Secara sistematis, buku ini terbagi dalam lima bagian utama yang mencakup landasan konseptual, akuisisi dan pengembangan kompetensi, manajemen kinerja dan kesejahteraan, isu spesifik BUMN dan BUMD, serta etika, budaya, dan transformasi digital. Pembahasan dimulai dari kritik terhadap birokrasi Weberian, analisis regulasi SDM di Indonesia, perencanaan strategis, hingga implementasi sistem merit, manajemen talenta, dan pengembangan kompetensi melalui Corporate University. Keunggulan buku ini terletak pada analisis komparatif antara sektor pemerintah dan korporasi negara, serta pembahasan mendalam mengenai reformasi kompensasi, hubungan industrial, kepemimpinan transformasional, dan adopsi e-HRM serta People Analytics dalam konteks Smart ASN.Sebagai referensi ilmiah yang komprehensif, buku ini tidak hanya menyajikan teori-teori mutakhir, tetapi juga mengintegrasikannya dengan studi kasus dan problematika kontekstual di Indonesia, termasuk isu politisasi birokrasi, netralitas ASN, dan tantangan digital divide. Kontribusi utamanya adalah menjembatani kesenjangan antara teori dan praktik, menawarkan solusi strategis, serta mendorong terciptanya SDM sektor publik yang profesional, berintegritas, dan adaptif. Oleh karena itu, buku ini sangat relevan dan esensial bagi siapa pun yang berkecimpung dalam upaya reformasi dan pengembangan SDM di sektor publik.