Buku “Kinerja dan Corporate Performance: Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Kontrak Kerja” membahas peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam membangun kinerja karyawan dan mendorong pencapaian performa korporasi di tengah perubahan pola hubungan kerja modern. Fokus utama buku ini adalah bagaimana sistem kerja kontrak, kebijakan kompensasi, pengembangan karier, serta pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan SDM memengaruhi kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. Dengan pendekatan konseptual dan kontekstual, pembaca diajak memahami pergeseran peran SDM dari fungsi administratif menuju mitra strategis dalam menciptakan nilai dan daya saing perusahaan.
Melalui kajian manajemen SDM modern, buku ini menguraikan keterkaitan antara budaya kinerja tinggi, kesejahteraan karyawan (well-being), sistem rekrutmen berbasis teknologi, serta pengembangan kompetensi berkelanjutan dalam konteks kerja kontrak. Buku ini menegaskan bahwa keberhasilan corporate performance tidak hanya ditentukan oleh strategi bisnis dan teknologi, tetapi sangat bergantung pada bagaimana organisasi mengelola karyawan-baik tetap maupun kontrak secara adil, adaptif, dan berorientasi jangka panjang. Buku ini diharapkan menjadi rujukan bagi praktisi SDM, pimpinan organisasi, akademisi, dan mahasiswa dalam memahami tantangan serta peluang pengelolaan kinerja dan performa korporasi di era kerja yang semakin fleksibel dan dinamis.