Buku ini memberikan pemahaman menyeluruh mengenai konsep, peran, dan strategi dalam pengelolaan sumber daya manusia di berbagai organisasi. Disusun secara sistematis, materi dalam buku ini mencakup seluruh siklus manajemen sumber daya manusia-mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, hingga evaluasi kinerja dan manajemen kompensasi.
Setiap bab dirancang untuk memberikan landasan teoritis yang kuat, dilengkapi dengan contoh kasus dan aplikasi praktis yang relevan dengan dunia kerja saat ini. Buku ini juga menyoroti pentingnya pendekatan manusiawi dalam pengelolaan tenaga kerja, termasuk isu-isu etika, keberagaman, dan perubahan organisasi.
Dengan bahasa yang lugas dan mudah dipahami, buku ajar ini cocok digunakan sebagai referensi pembelajaran maupun panduan praktis bagi para profesional dan calon manajer yang ingin membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan berkelanjutan.