Buku “Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi” menghadirkan pembahasan komprehensif mengenai evolusi peran SDM dalam organisasi modern, khususnya di tengah arus digitalisasi, perubahan budaya kerja, serta meningkatnya ekspektasi karyawan. Berangkat dari pergeseran fungsi SDM yang kini tidak lagi sebatas administratif, buku ini menempatkan manajemen SDM sebagai mitra strategis yang menentukan arah keberlanjutan organisasi.

Pembaca diajak memahami berbagai aspek transformasi SDM kekinian—mulai dari penggunaan teknologi HR, analitik SDM, pengalaman karyawan, pengembangan keterampilan berkelanjutan, kerja fleksibel, hingga isu kesejahteraan dan kesehatan mental. Buku ini juga membahas secara mendalam penerapan digitalisasi SDM, peran kecerdasan buatan (AI) dalam rekrutmen dan manajemen talenta, serta munculnya tren kerja jarak jauh yang membentuk wajah baru lingkungan kerja.

Tidak hanya menawarkan konsep dan teori, buku ini juga memberikan aplikasi nyata melalui studi kasus, praktik terbaik, hingga panduan implementatif seperti talent management system, desain pengalaman karyawan, manajemen perubahan, dan strategi pengembangan karier. Pendekatan kritis dan praktis yang digunakan menjadikan buku ini relevan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi HR, dan pengambil kebijakan dalam menghadapi tantangan SDM di era transformasi digital.

Dengan penjelasan yang sistematis dan contoh empiris yang mudah dipahami, buku ini menjadi rujukan penting untuk memahami bagaimana organisasi dapat membangun SDM yang adaptif, sehat, inovatif, dan berdaya saing tinggi dalam menghadapi perubahan yang semakin cepat dan kompleks.