Buku ini membahas konsep, teori, dan praktik manajemen perubahan yang diterapkan dalam sektor publik, yang memiliki tantangan dan dinamika berbeda dibandingkan dengan sektor swasta. Manajemen perubahan dalam sektor publik tidak hanya melibatkan transformasi organisasi dan kebijakan, tetapi juga mempengaruhi pelayanan publik yang diberikan kepada masyarakat.
Melalui pendekatan yang komprehensif, buku ini menjelaskan pentingnya adaptasi dan inovasi dalam menghadapi perubahan regulasi, tuntutan masyarakat, dan perkembangan teknologi. Penulis menyajikan berbagai studi kasus tentang penerapan manajemen perubahan dalam ínstansi pemerintah, badan publik, dan organisasi nirlaba, serta bagaimana strategi perubahan yang efektif dapat meningkatkan efisiensi dan kualitas layanan publik.
Selain itu, buku ini juga membahas faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan perubahan dalam sektor publik, seperti kepemimpinan yang visioner, keterlibatan staf, serta peran komunikasi dalam mengelola ekspektasi dan resistensi terhadap perubahan. Buku ini juga menyoroti pentingnya perencanaan yang matang, pengukuran kinerja, dan evaluasi untuk memastikan perubahan yang dilaksanakan membawa dampak positif bagi publik.
Dengan perspektif yang luas dan berbasis pada riset terkini, buku ini menjadi panduan bagi para pengambil kebijakan, pemimpin sektor publik, akademisi, serta mahasiswa yang ingin memahami dinamika manajemen perubahan dalam sektor publik, serta bagaimana strategi perubahan yang tepat dapat membentuk masa depan pemerintahan yang lebih responsif, transparan, dan efektif.